[연봉구조, 희망연봉, 연봉협상] 반드시 알아야 하는 연봉 정보 모음!

요즘 연봉 협상에 대해 관심이 많은 기간입니다.

항상 연봉에 대해서는 연봉구조와 희망연봉에 대한 협상 시 어떻게 해야 하는지 등을 알고 계셔야 합니다.

오늘은 기본적인 연봉구조 부터 연봉협상에 대한 내용을 공유드리고자 합니다.

원하는 연봉을 받는 그날까지 이 내용은 알고 계셔야 할 듯합니다.

# 연봉 구조 파악하기

• 기본 연봉 (계약 연봉)
  기본 연봉은 계약서 상에 적힌 연봉으로 기본급과 직무급을 더한 합계의 연간 금액입니다.
  역량, 직무 등에 대한 평가 결과 및 직급에 따른 보수이며, 기본연봉은 성과와 직접 연결되지 않은 고정적인 부분입니다.
• 상여
  상여금은 연봉에 포함된 금액으로, 인센티브와 같은 보너스 개념이 아니며, 지급 시기 및 방법은 회사에 따라 모두 다릅니다.
  보통 상여금은 보너스라고 생각하는 경우가 많은데, 엄밀히 다른 개념입니다.
• 성과급
  성과급은 연봉에 포함되지 않는 추가금액입니다.
  성과급의 유무는 매년 달라질 수 있으며, 회사 실적에 반드시 비례한다고 볼 수 없습니다.
• 시간 외 근로수당
  시간 외 근로수당은 연장/야간/휴일근무에 따른 수당으로, 통상시급에 1.5배를 가산하여 제공합니다. 이외에도 기타 수당으로 식대비/통신비/유류지원비/영업활동비 등이 있습니다.

# 입사 전 체크 포인트

• 나의 계약 연봉이 얼마인지?
  작년에 지급했던 성과급, 퇴직금, 복지 카드비, 비정기적으로 지급했던 명절 상여 등이 계약 연봉에 포함되지 않도록 사전에 확실히 체크하는 것이 중요합니다.
  계약 연봉에는 급여, 상여, 연봉 포함 수당, 세금/보험료만 포함되어야 합니다.
• 성과급의 기준은? 기본급 or 월급?
  입사하려고 하는 회사에서 전에 성과급 200%가 지급되었다면, 기본급 기준인지 월급(총액) 기준인지 확인해야 합니다.
  어떤 금액을 기준으로 하는지에 따라 전 회사에서 받던 성과급과 큰 차이가 날 수도 있습니다.
• 고정적으로 받는 수당은 무엇인지?
  식대비, 통신비 등 월급형태로 고정적으로 받는 수당이 무엇이고 얼마인지 확인하는 것도 중요합니다.
  예를 들어 식대 월 10만 원(1년 120만 원)을 월급에 포함시키느냐 아니냐에 따라 연봉금액에 상당한 차이가 날 수 있기 때문입니다.

# 신입사원 희망연봉 작성법

• 신입사원 입장에서 희망연봉 질문을 받으면 난감할 때가 많습니다. 회사 입장에서는 지원자와 회사의 인식 차이를 사전에 확인하고 회사에 대한 지원자의 관심도 까지 체크해 볼 수 있는 질문이기 때문에 적절한 답변을 준비할 필요가 있습니다.
  일반적으로는 '회사 내규에 따르겠다'라고 답변하거나, 간혹 숫자를 반드시 적어야 하는 경우에는 공개된 신입사원 연봉정보의 100~90% 수준을 기재하는 것을 추천합니다.
  그리고 이에 대한 답변으로는 자신에 대한 기업의 투자에 대해 인지하고 향후 기업 목표 달성에 기여해 나가겠다는 자신감을 보여주는 것이 좋다.

# 경력직 연봉협상 방법

• 연봉협상에 임할 때는 최고, 최저점을 생각해 가는 것이 좋습니다.
  지원자가 기존 연봉과 연봉 상승폭, 그동안의 업무성과 등을 고려하여 요구사항을 밝히듯 회사 입장에서도 지원자의 이전 회사 및 해당 직무의 급여 수준 등을 종합적으로 살피고, 내부 직원과의 형평성 등 많은 것들을 고려하여 연봉을 제시할 것입니다.
  연봉 협상 시에 나만의 기준이 있다면, 보다 만족스러운 쪽으로 교섭을 이끌어 갈 수 있을 것이며, 희망연봉이 명확하고 그 아래로 타협할 생각이 전혀 없는 경우가 아니라면 합리적인 기준에서 적당히 협상하는 것을 추천합니다.

연봉정보 내용이 도움이 되셨다면 아래 하트를 눌러주세요.